Bericht der Verwaltung - DrS/2022/221

Zusammenfassung:

Die Kreisverwaltung Segeberg soll als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen und bekannt gemacht werden, um in Zeiten des Fachkräftemangels und demografischen Wandels gut zu bestehen. Hierzu ist das Arbeitgebermarketing zu intensivieren.

Sachverhalt:

Die Kreisverwaltung Segeberg beschäftigt sich schon länger mit dem Thema Arbeitgebermarketing, um im Rahmen des flächendeckenden Fachkräftemangels, des  demografischen Wandels und den hohe Bedarfen an Fachkräften in allen Bereichen die Kreisverwaltung als attraktiven Arbeitgeber in der Region zu etablieren.

Im ersten Schritt wurden die vorhandenen Angebote und Benefits der Kreisverwaltung als Arbeitgeberin herausgestellt und erste Maßnahmen zur Etablierung einer Arbeitgebermarke umgesetzt. Hierzu zählen die Aktualisierung des Jobportals und der Ausschreibungen, die Etablierung von einheitlichen Slogans und Planung gezielter Kampagnen, die Ausweitung der Präsenz auf Arbeitgeberportalen und Social Media u.v.m. Angesichts der genannten wachsenden Herausforderungen bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften muss das Arbeitgebermarketing weiter vertieft und ausgeweitet werden. Hierzu haben bereits erste Workshops stattgefunden und weitere sind in Planung, um die zielgruppenspezifische Ansprache und die Optimierung der derzeitigen Stellenausschreibungen im Rahmen gebildeter Jobcluster weiter voranzutreiben. Darüber hinaus sollen in naher Zukunft u.a. auch die Recruiting-Maßnahmen, das Ausbildungsangebot, die Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements und die Onboardingprozesse erweitert werden, um die Arbeitgeberattraktivität nach innen und außen zu steigern.

Eine differenzierte Darstellung zum Thema Arbeitgebermarketing und die geplanten Maßnahmen können der beigefügten Präsentation entnommen werden, die im Rahmen der Lenkungsgruppe zum Zukunfts- und Infrastrukturförderprogramm am 21.09.2022 vorgestellt wurde.