Inhalt

Bewerbungsverfahren

Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie zeitnah eine Eingangsbestätigung von uns.

Nach Ablauf der Bewerbungsfrist (diese finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung) werden alle Bewerbungsunterlagen gesichtet und ausgewertet. Es findet eine erste Auswahl der Bewerbenden statt, die zunächst zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden sollen.

Den ungefähren Termin der Vorstellungsgespräche können Sie bereits der Stellenausschreibung entnehmen. 

Sollte mit Hilfe dieser Vorstellungsgespräche die Position nicht besetzt werden können, werden die Bewerbungsunterlagen erneut gesichtet und ggf. erneut Bewerbende zum Vorstellungsgespräch eingeladen.
Erst wenn die Position erfolgreich besetzt bzw. das Bewerbungsverfahren abgeschlossen wird, erfolgt eine Mitteilung an alle Bewerbenden per E-Mail.

Sollten Sie Fragen zum Bewerbungsprozess haben, melden Sie sich gerne bei der in der Stellenausschreibung genannten Personalreferentin.

Bewerbungsunterlagen

Einen umfassenden ersten Eindruck können wir von Ihnen nur erhalten, wenn Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig sind.

Der Umfang einer Bewerbung hängt natürlich von unterschiedlichen Faktoren wie der Art der Stelle oder Ihrer individuellen Berufserfahrung ab, sodass unterschiedliche Bewerbungen auch einen unterschiedlichen Umfang haben können.

Unterlagen die eine Bewerbung enthalten könnte:

  • Anschreiben
  • zusätzliches Motivationsschreiben
  • lückenloser Lebenslauf
  • Bewerbungsfoto (freiwillig)
  • Schulabschlusszeugnis
  • Prüfungszeugnis der Berufsausbildung
  • Zeugnis/Urkunde des Studienabschlusses
  • Weiterbildungsnachweise
  • Arbeitszeugnisse
  • dienstliche Beurteilungen
  • Zertifikate von Fortbildungen
  • Kopie des Schwerbehindertenausweises
  • Kopie des Führerscheins

Entscheiden Sie selbst, welche Unterlagen Sie beifügen! Sollten uns bei Ihrer Bewerbung Unterlagen fehlen, um einen umfassenden Eindruck von Ihnen zu erhalten, werden wir diese gegebenenfalls nachfordern.

Sollten Sie Fragen zu dem Thema Bewerbungsunterlagen haben, wenden Sie sich gerne an die in der jeweiligen Stellenausschreibung genannten Ansprechpartner*innen.

Vorstellungsgespräch

Sie haben eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten?

Wir möchten versuchen Ihnen die Aufregung zu nehmen, damit Sie sich präsentieren können wie Sie wirklich sind. Daher haben wir Ihnen zu diesem Thema einige Informationen zusammengestellt:

An den Vorstellungsgesprächen in der Kreisverwaltung nehmen in der Regel die/der zuständige Personalreferent*in, die jeweilige Führungskraft, ein*e Vertreter*in des Personalrates, die Gleichstellungsbeauftragte und die Schwerbehindertenvertretung teil. Lassen Sie sich von der Anzahl der Anwesenden nicht verunsichern. Wir möchten alle Belange berücksichtigt wissen, niemanden benachteiligen und möglichst schnell eine Entscheidung treffen.

Die Dauer des Vorstellungsgespräches hängt von der jeweils zu besetzenden Stelle und dem jeweiligen Umfang ab. Das Vorstellungsgespräch kann sich in unterschiedliche Bestandteile (strukturiertes Interview, Bearbeitung einer Fallstudie, Selbstpräsentation und so weiter) gliedern.

Das Vorstellungsgespräch ist auch Ihre Gelegenheit uns näher kennenzulernen. Am Ende des Vorstellungsgesprächs erhalten Sie die Möglichkeit uns Fragen zu stellen. Überlegen Sie sich schon im Vorwege, welche Fragen Ihrerseits noch offen sind. Schreiben Sie sich diese gerne auf und bringen Sie sie zum Vorstellungsgespräch mit. Wir bemühen uns, alle Ihre Fragen zu beantworten!

WIR FREUEN UNS SIE KENNENZULERNEN!

SElbstverständlich Gleichbehandlung

Damit jede*r Bewerber*in bei uns mit denselben Chancen in das Bewerbungsverfahren startet, wird bei uns jede einzelne Bewerbung einer Mitarbeiterin aus dem Personalbereich, der entsprechenden Führungskraft, aber eben auch der Schwerbehindertenvertretung, der Gleichstellungsbeauftragten und einem Mitglied des Personalrates zur Verfügung gestellt.


Wir orientieren uns an den Zielen des Gleichstellungsgesetzes Schleswig-Holstein und fördern die berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern auf der Basis des Frauenförderplans. Sofern Frauen in einem bestimmten Bereich (zum Beispiel auf der Führungsebene) unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

Ebenso werden Menschen mit Schwerbehinderung im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten von uns bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.
Wir begrüßen zudem ausdrücklich die Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.

Wir verstehen Diversität als Chance und uns als fairen Arbeitgeber.