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12.10.2023: Deutschlandweit beste Zertifizierung für das Recruiting
Kreis Segeberg. Amtliches Ergebnis: Die Kreisverwaltung Segeberg beweist bei der Re-Zertifizierung ihrer Recruiting-Prozesse wahre Stärke und sichert sich als erste Kreisverwaltung in Deutschland vier Sterne im Recruiting-Excellence-Audit® (RExA) der Firma Jobware.
Der englische Begriff Recruiting ist im Deutschen eher als Personalbeschaffung bekannt. Aufgabe von Recruiting ist es, mit internen und externen Maßnahmen qualifizierte Mitarbeiter*innen zu suchen und für das Unternehmen beziehungsweise die Verwaltung zu gewinnen, um so den Personalbedarf decken zu können.
Im Jahr 2021 hatte die Kreisverwaltung ihre Recruiting-Prozesse zum ersten Mal auf den Prüfstand gestellt und dabei das Recruiting-Excellence-Siegel erhalten. Außerdem bekam sie damals von Jobware Handlungsempfehlungen für die weitere Optimierung der Recruiting-Prozesse an die Hand.
Diesen Empfehlungen ist das Team des Fachdienstes "Personal, Organisation und Verwaltungsdigitalisierung" der Kreisverwaltung in den vergangenen Jahren gefolgt, um die Bewerbungs- und Marketingmaßnahmen weiter zu verbessern. In den vergangenen Monaten wurden im Rahmen des Recruiting-Excellence-Audits® der gesamte Recruiting-Prozess erneut unter die Lupe genommen – von der Feststellung des Personalbedarfs in den Fachabteilungen über die Stellenanzeigenschaltung bis hin zum Onboarding, also der Einarbeitung.
Das Ergebnis spricht für sich, denn es ist dem Kreis Segeberg gelungen, einen neuen Bestwert für Kreisverwaltungen in Deutschland zu setzen. So wurden beispielsweise die Verfahrensabläufe in fast allen Bereichen weiter beschleunigt, standardisiert und digitalisiert. Zudem heben die Bewerber*innen in einer Befragung die gute Kommunikation und Vorbereitung der Auswahlverfahren heraus. Im Rahmen des Audits wurden auch frühere Bewerber*innen befragt, die sich für eine Anstellung bei der Kreisverwaltung Segeberg entschieden hatten: 100 Prozent der Befragten sind mit ihrer Wahl auch heute noch zufrieden oder sehr zufrieden.
"Haben wir beim ersten Audit die Recruiting-Potenziale entdeckt, so konnten wir beim Re-Audit den Schatz vollends heben. Ich freue mich, dass viele unserer Handlungsempfehlungen umgesetzt wurden und sich messbar in den Recruiting-Kennzahlen niederschlagen", gratulierte Matthias Olten, Bereichsleiter Auditierung/Zertifizierung bei Jobware, dem Team der Kreisverwaltung.
"Die Re-Auditierung und der Vergleich mit anderen Unternehmen ermöglichen es uns, die Prozesse weiter zu optimieren, um potenziellen Bewerber*innen die vielfältigen und spannenden Karriereperspektiven beim Kreis noch besser aufzuzeigen. Mit den Ergebnissen sind wir natürlich sehr zufrieden, aber wollen uns gerade in Zeiten des wachsenden Fachkräftekräftemangels nicht hierauf ausruhen. Vielmehr freuen wir uns schon auf die Umsetzung der nächsten Projekte, um uns stetig weiterzuentwickeln", so Landrat Jan Peter Schröder über die Auszeichnung.
Zum Hintergrund:
Das Recruiting-Excellence-Audit® (RExA) der Jobbörse Jobware bewertet Recruiting-Prozesse und deckt Optimierungspotenzial auf. Die Auswertung der gewonnenen Daten und die Aussprache von Empfehlungen erfolgen nach wissenschaftlicher Methodik durch Prof. Dr. Wolfgang Jäger (Hochschule RheinMain, Wiesbaden).
Die Kreisverwaltung Segeberg mit ihren mehr als 1.100 Beschäftigten versteht sich als moderner Dienstleister mit ganz unterschiedlichen Angeboten der Kommunalverwaltung. Daneben erfüllt sie Aufgaben als untere Landesbehörde. Mehr als 285.000 Einwohner*innen profitieren von den zahlreichen Dienstleistungen der Kreisverwaltung.
22.05.2023: Starte Dein FSJ/BFD bei uns!
- Du bist empathisch, teamfähig und mindestens 16 Jahre alt?
- Du bist aufgeschlossen, engagiert, kreativ und möchtest ein soziales Berufsfeld kennenlernen?
- Du möchtest gerne Kinder und Jugendliche mit Behinderung unterstützen?
Dann ist ein Bundesfreiwilligendienst (BFD) oder ein Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ) bei uns genau das Richtige für Dich!
Für ein Schuljahr hast Du die Möglichkeit, bei uns im Team von pädagogischen Mitarbeiter*innen die Aufgaben und Abläufe in einer Schule kennenzulernen.
Bewirb Dich direkt an einem unserer Förderzentren mit dem Förderungsschwerpunkt Geistige Entwicklung in Bad Segeberg, Kaltenkirchen oder Norderstedt.
05.08.2022: Ausbildungsstart beim Kreis
Kreis Segeberg. Vier Kreisinspektoranwärter*innen und vier Auszubildende sind in dieser Woche in ihre berufliche Karriere beim Kreis Segeberg gestartet. Der Jüngste im Nachwuchsteam ist 19 Jahre alt, die zwei Ältesten sind 26. In den kommenden drei Jahren haben nun alle das gleiche Ziel vor Augen: Sie wollen Verwaltung lernen und verstehen und dabei Verantwortung für die Gesellschaft übernehmen.
Ausbildungsleiterin Martina Hoppe-Kohnert: "Die Lage auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt ist ja bekanntlich angespannt. Junge motivierte Menschen mit guten Schulabschlüssen sind überall heiß begehrt. Deshalb freuen wir uns außerordentlich über unsere neuen Nachwuchskräfte."
In den zwei Einführungswochen werden die Auszubildenden und Kreisinspektoranwärter*innen mit den Aufgaben und Strukturen der Kreisverwaltung Segeberg vertraut gemacht. Sie lernen die verschiedenen Fachbereiche, die Außenstellen sowie die Auszubildenden und Kreisinspektoranwärter*innen aus den weiteren Ausbildungsjahren kennen und erhalten erste Einblicke in die Bereiche EDV und Verwaltungsrecht. Im "Knigge für Azubis" erfahren sie unter anderem, welche Kleidung angemessen ist und wie Telefongespräche entgegengenommen werden. Der Workshop „Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz“ beleuchtet "ein wichtiges Thema, das junge Kolleg*innen stärken soll", so Hoppe-Kohnert.
Nach Abschluss der Einführungsphase geht es für die vier Anwärter*innen zunächst für ein theoretisches Ausbildungsjahr an die Fachhochschule für Verwaltung und Dienstleistung (FHVD) nach Altenholz bei Kiel. Die Auszubildenden kommen in ihre ersten Fachdienst-Stationen.
So lernen sie während ihrer Ausbildung die gesamte Kreisverwaltung kennen. "Wir bilden als Verwaltung das gesamte Leben der Menschen im Kreis ab, bieten umfängliche Dienstleistungen an und sind neben den Kommunen oft der erste Ansprechpartner für die Bürger*innen, die hier bei uns leben. Für unser gesellschaftliches Miteinander sind all unsere Aufgaben sehr wichtig", sagte Landrat Jan Peter Schröder während eines Kennenlerngesprächs und betonte, "dass unsere Vielfalt gleichzeitig auch das Spannende bei uns ist: Heute fängt man zum Beispiel im Naturschutz an und wechselt dann später ins Jugendamt, in den Infektionsschutz oder in die Kfz-Zulassungsstelle. Jede*r hat somit die Möglichkeit den eigenen Schwerpunkt zu finden."
Ein vielfältiges Aufgabenspektrum ist es auch, was sich die Neuen von ihrer Ausbildungsstelle erhoffen. Sie wünschen sich ebenso, Verantwortung in den Praxisphasen übernehmen zu können.
Ella Busch, Philip Ehret und Philipp Kähler absolvieren ihre Ausbildung zu Verwaltungsfachangestellten. Diese dauert drei Jahre, kann jedoch bei guten Leistungen um ein halbes Jahr verkürzt werden. Die Ausbildung findet in verschiedenen Fachdiensten statt. Zudem stehen Blockunterricht am Berufsbildungszentrum (BBZ) Bad Segeberg sowie ein Einführungs- und Abschlusslehrgang an der Verwaltungsakademie in Bordesholm auf dem Stundenplan.
Auch Niclas Pries hat eine dreijährige Ausbildung begonnen. Er wird im Fachdienst "Informations- und Kommunikationsmanagement" zum Fachinformatiker für Systemintegration ausgebildet. Sein Berufsschulunterricht findet im Blockmodell in der Emil-Possehl-Schule in Lübeck statt.
Thimo Schmidt, Julian Weber, Kathleen Christiansen und Jeanette Schütz absolvieren in den kommenden drei Jahren ihre Ausbildung zum "Bachelor of Arts Public Administration" im dualen Studium. Die Ausbildung gliedert sich in Praxis-Trimester in der Kreisverwaltung und in Theorie-Trimester an der Fachhochschule. Wenn die Student*innen in einem Jahr aus Altenholz zurückkommen, wechseln sich Praxis- und Theorietrimester ab.
Martina Hoppe-Kohnert und Landrat Jan Peter Schröder: "Wir wünschen unseren neuen Azubis für Ihren Karrierestart viel Spaß und Erfolg! Wir als Kreisverwaltung Segeberg brauchen Sie!"
Wir halten das Rad am Laufen!
Arbeiten im öffentlichen Dienst bedeutet, die Gemeinschaft und das Zusammenleben der Menschen zu gestalten und zu stärken.
Wir gestalten den öffentlichen Raum, planen Straßen und Radwege, Baugebiete und Naturschutzgebiete. Wir stellen die lebenswichtige Grundversorgung sicher. Wir sorgen für Kinderförderung und Altenpflege, für Sport und Kultur.
Wir suchen schlaue Problemlöser*innen in allen Bereichen!
Gefragt sind Ingenieur*innen, IT-Fachkräfte, Tierärzt*innen, Sozialpädagog*innen und Fachkräfte aus allen Bereichen. Auch Quereinsteiger*innen finden bei uns die passende Stelle.
Die Einsatzgebiete beim Kreis Segeberg sind so vielfältig wie das Leben selbst. Wem es wichtig ist, sinnstiftend zu arbeiten und Verantwortung zu tragen, der findet dazu im Kreis Segeberg die Gelegenheit.
WIR sind ein Team von 1.100 Mitarbeiter*innen.
WIR engagieren uns täglich für das Gemeinwohl und die Bürger*innen des Kreises.
WIR gestalten mit innovativen Ideen eine moderne Verwaltung.